Hiljutisel tehnikatööstuse üritusel oli mul kohutav, kui kuulsin kolme vanema naisjuhti, kes ütlesid mulle, et nad vältisid süstemaatiliselt konverentsieelsetel naiste sümpoosionidel osalemist. 'Need naiste üritused panevad mind kõigil valedel viisidel silma paistma,' tunnistas üks.
Naiste sümpoosion on nüüd suurte tööstuskonverentside kinnitusel naistele võimaluse suhelda, osaleda paneeldiskussioonidel, kus vanemad naisjuhid jagavad karjääristrateegiaid, ning arutada ainulaadseid probleeme, mis mõjutavad kõnealuse tööstuse naisi.
Vastavalt levinud arvamustele mitmekesisuse kohta on kaasamine ning naisjuhtide ja ettevõtjate edendamine, sooliste erinevuste tunnustamine ja tähistamine, nagu me sellistel üritustel sageli, on õige asi.
Aga uued leiud Stanley ja Columbia professorid Ashley Martin ja Katherine Phillips soovitavad, et need vanemad naisjuhid, kes mängisid naiste sümpoosionide ajal õnne, sest nad ei tahtnud naiseks olemist rõhutada, võisid lihtsalt millegagi tegeleda. Uurimisaruannete seeriast selgus, et sugude vaheliste erinevuste rõhutamine võib tegelikult olla kahjulik ja avaldada negatiivset mõju naise karjäärile, eriti meeste domineerivas töökeskkonnas.
Viies eraldi uuringus leidsid teadlased, et kui naised alahindasid erinevusi enda ja meessoost kolleegide vahel, näitasid nad suuremat kiuslikkust oma võimetest väljakutsetest üle saada, pidada läbirääkimisi, võtta riske ja algatada meetmeid. Üldiselt muutis „soolise pimeduse” praktiseerimine - sooliste erinevuste rõhutamata jätmine - naisi enesekindlamaks.
Uuringute kohaselt on probleemiks meie kalduvus stereotüüpida teatud käitumist kui 'meest', mis võib omakorda muuta naised selle käitumise harjutamisel vähem enesekindlaks. Veelgi enam, just need käitumisviisid, mida naised ütlesid, et nad demonstreerivad tõenäolisemalt sooliste erinevuste alahindamist: enesekindlus, enesekehtestamine, riskide võtmine, läbirääkimised ja algatusvõime, on tegelikult töö peamised edutegurid.
Paljude naisjuhtide jaoks, kes leiavad, et töötate eriti meessoost domineerivas keskkonnas, saate järgmisi juhiseid integreerida suurema usalduse ja edu saavutamiseks.
1. Parandage ennast, kui märgite konkreetse käitumise tüübiks 'tavaliselt mees'.
Konkurentsivõime, enesekehtestamine, julgete meetmete võtmine ja läbirääkimiste algatamine ei ole „meeste käitumine”, vaid oskused, mida saab soetada olenemata soost. Veelgi enam, lihtsalt uskumine, et need oskused on sooliselt neutraalsed, suurendab teie võimet neid harjutada ja neid valdada.
Brittanya või Campo netoväärtus
2. Ümbritse end naistega, kes võtavad omaks selle, mida mõned kirjeldaksid stereotüüpselt meessoost omadustena.
Stereotüüpselt meessoost käitumist demonstreerivate naiste läheduses olemine normaliseerib selle käitumise sooneutraalsena, mis annab teile rohkem vabadust end ise ennast demonstreerides enesekindlalt tunda.
3. Küsi alati: 'miks mitte mina?'
Teatud käitumiste seostamine meestega on see, et naised võivad alateadlikult muuta soo piiravaks teguriks. Näiteks võime lubada meeskolleegil läbirääkimisi korraldada piirava veendumuse kohaselt, et mehed on loomulikumad läbirääkijad. Pigem arendage harjumus läheneda „miks mitte mina” kõigile edenemise, väljakutse ja kasvu võimalustele.
Sooliste erinevuste vähendamine ei tähenda oma naiselikkuse varjamist. Pigem on see enesekindluse ja juhtimisoskuste loomine, hävitades hoolikalt eelduse, et teatud karjäärikäitumine on meeste loomulik ala.
